' style='fill:%23c4c4c4;fill-opacity:1'%3E%3Cpath d='M93.28-57.4h2.52l-6.33 11.74h-2.6l6.41-11.75zM98.5-57.4h2.52L94.7-45.67h-2.6l6.4-11.75zM103.78-57.4h2.52l-6.33 11.74h-2.6l6.4-11.75z'/%3E%3C/a%3E%3C/svg%3E)
Признаны невовлеченными: как в России увольняют «бездельников» с помощью больших данных
4 августа стало известно о том, что Xsolla, компания по обработке платежей в видеоиграх, увольняет около 150 сотрудников. В твиттере было опубликовано письмо, которое написал основатель и руководитель компании, выходец из Перми Александр Агапитов: «Команда big data проанализировала их активность в рабочих сервисах и признала невовлеченными и малопродуктивными».
Агапитов позже рассказал, что в Xsolla работают более 500 человек, письмо об увольнении получили 147 из них. Правда, 60 из них получать шанс остаться после беседы с менеджерами. Остальных уволят с сохранением медстраховки. «Но это те люди, которые ничего не делали, и в принципе ничего не изменится, если их не будет», — говорит Агапитов.
Президент компании SuperJob Алексей Захаров считает, что в ближайшие годы стоимость Xsolla может увеличиться в разы именно за счет продажи алгоритма вычисления малоэффективных сотрудников другим компаниям, поскольку эта проблема для многих из них является актуальной. Захаров добавил, что в компаниях в среднем 20% сотрудников ничего не делают на рабочем месте, при этом получая зарплату, и чем больше размер компании, тем больше число таких сотрудников. Однако для HR-аналитики вычислить их — непростая задача.
Фото: homajob / Unsplash
