Госдума приняла закон об удаленке. Теперь вас можно уволить, если 2 дня вы не отвечаете на сообщения

Владимир Путин еще вечером 25 ноября поручил правительству детально разобрать, как россиян отправляют на удаленку.

Перечень поручений по итогам встречи с членами правления РСПП
Обеспечить совершенствование нормативного регулирования дистанционной работы исходя из необходимости соблюдения баланса интересов работников и работодателей, минимизации расходов на организацию данного вида работы, а также недопущения её излишнего нормативного регулирования.

Источник: пресс-служба президента России

Это неудивительно, ведь президент до этого дня, пожалуй, весомую долю своего времени сам проводил на удаленке — в резиденции в Ново-Огареве. И благодаря журналисту телеканала «Россия» Павлу Зарубину мы еженедельно узнавали новые подробности о быте президента в передаче «Москва. Кремль. Путин».

В Ново-Огареве для удаленной работы есть все: линии связи, камеры, микрофоны, экраны, даже специальные пресс-воллы для разных мероприятий.

Естественно, депутаты взяли за образец работу президента в дистанционном режиме. В первую очередь, обязали работодателей предоставить сотрудникам необходимую технику и научить с ней работать. Особый интерес вызывает пункт об увольнении. Если сотрудник два дня не выходит на связь, его могут уволить. Уведомить его об этом работодатель должен заказным письмом и электронным документом.

Несмотря на то, что в течение почти девяти месяцев после ковидных каникул, Владимир Путин несколько раз пропадал из поля зрения россиян, например, 10−13 июля и 11−12 сентября, мы узнали об этом по новостям сайта Kremlin.ru, уволить президента не получится. Во-первых, эти дни выпадали на выходные, а во-вторых трудового договора у президента нет, поэтому и внести в соответствии с новым законом туда коррективы нельзя.

Вообще подобный закон требовался еще в апреле, когда прошли первые «ковидные каникулы», а сотрудников медленно начали переводить на удаленку. Но даже когда мэр Москвы Сергей Собянин в начале октября приказал отправить треть работников домой, соответствующий закон прошел только первое чтение, и с июля по ноябрь дорабатывался.

О том, что же дорабатывали депутаты и в чем уникальность закона я поговорил с доктором экономических наук из Высшей школы экономики Ларисой Смирных — одним из разработчиков законопроекта.

Лариса Смирных, профессор факультета экономических наук НИУ ВШЭ: «Думали, что это явление все-таки временное, поэтому не спешили. Думали, что все это как-то, пройдет эта проблема, и потом все восстановится. То есть было немножко рановато, не хватало какого-то такого понимания со стороны работников, наверное, для чего это нужно. Это было меньше 1%. У нас не везде хорошее покрытие интернета. Конечно, здесь могут возникать сложности. То есть большая страна, неравномерность покрытия. Не все профессии, на самом деле. Даже вот в этом законе по удаленке вы там, наверное, заметили какие-то нюансы, что невозможно перевести в некоторых сферах на удаленный вид работы».

Не всем россиянам так повезло, как Владимиру Путину. Согласно опросам сайта Rabota.ru, в октябре 2020 года только 5% опрошенных всем офисом ушли на удаленку. В 70% случаев никуда никого не переводили. Даже тем, кому, скажем так, повезло, не досталось необходимой техники пришлось работать на своей. Только четверть опрошенных похвастались предоставленным оборудованием. Не удивительно, что после этого всего лишь 25% россиян хотели бы работать на удаленке всегда.

При этом многие компании, которые были готовы к удаленке, перешли на нее летом, например, IT-гигант Mail.ru заявил о переводе всех сотрудников на дистанционный режим сначала до осени, а после до 2021 года. В российском представительстве AliExpress нам рассказали, что никаких изменений в их работе не предвидится: они предусмотрели все требования закона заранее.

Анна Орлова, вице президент по персоналу AliExpress в России: «Дополнительные соглашения с сотрудниками, которые перешли на дистанционную работу, мы заключили еще в конце марта. Эти дополнительные соглашения подразумевают сохранение заработной платы и всех привилегий сотрудника. Еще в самом начале локдауна и еще в марте предложили сотрудникам разные формы бенефитов, которые могут им пригодиться. А именно — это компенсация мобильной связи, компенсация интернета, если он находится где-то далеко. Каждый сотрудник может забрать из офиса его любимый стол, стул и все, что ему нужно. И вы правильно говорите, что у нас много ребят инженеров-разработчиков, которые работают на больших мониторах, и мониторы они тоже могут забирать домой».

Законопроект еще ждет одобрение Совета Федерации и подпись президента. Учитывая, какой опыт у Владимира Путина в работе на дистанционке, и как он пригодился законодателям, закон скоро примут, и по России в обе стороны полетят электронные документы и уведомления. Главное теперь — всем заручиться электронной подписью.

Фото: ТАСС