«Известия»: Роструд объяснил правила отстранения непривитых работников

В письме говорится, что работодатель может отстранить непривитого сотрудника без сохранения зарплаты — причем речь идет в том числе о тех, кто работает удаленно.

Отстранение от работы должно быть оформлено с момента, к которому, согласно указу местных властей, сотрудники должны были сделать вторую прививку. То есть в Москве, где главный санитарный врач ​​обязал привить 60% сотрудников сферы услуг и госучреждений первым компонентом вакцины к 15 июля, а вторым — к 15 августа, работодатели смогут отстранить непривитых с 15 августа. 

Перед отстранением работодатель должен запросить у сотрудника письменный отказ от вакцинации. Вернуться на работу человек сможет либо после прививки или предоставления медотвода, либо после завершения пандемии. 

В Роструде уточнили, что вакцинация от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. Обязательной ее может сделать своим указом главный санитарный врач региона. Возможность отстранения непривитых сотрудников прописана в 76 статье Трудовом кодексе, заявили в ведомстве.

В этой статье перечисляются основания для отстранения от работы — в частности, медицинские противопоказания.

В середине июня власти Москвы объявили об обязательной вакцинации 60% работников сферы услуг и госучреждений. Позже аналогичные меры ввели более 25 регионов в России. 

Сотрудников, которые отказываются от прививки, разрешили отстранять от работы без сохранения зарплаты. В Кремле отказались считать такую вакцинацию принудительной, так как у сотрудников есть возможность уволиться и сменить сферу деятельности.

13 июля в профсоюзе работников общественного транспорта рассказали об отстранениях от работы в Москве из-за отказа прививаться. В московском Дептрансе отвергли информацию и заявили, что в городе вакцинированы 70% сотрудников транспорта.

Безопасно ли делать прививку в жару и может ли вакцинация чем-то грозить детям

Здесь и сейчас

09:53

Фото на превью: Денис Каминев / Дождь