' style='fill:%23c4c4c4;fill-opacity:1'%3E%3Cpath d='M93.28-57.4h2.52l-6.33 11.74h-2.6l6.41-11.75zM98.5-57.4h2.52L94.7-45.67h-2.6l6.4-11.75zM103.78-57.4h2.52l-6.33 11.74h-2.6l6.4-11.75z'/%3E%3C/a%3E%3C/svg%3E)
Эксперты: почти половина работников в России попадают в «квалификационную яму»
Примерно 45% российских работников находятся в квалификационной яме — у них либо мало, либо слишком много навыков. Об этом пишут «Ведомости» со ссылкой на отчет «Массовая уникальность — глобальный вызов в борьбе за таланты» Boston Consulting Group (BCG) и «Ворлдскиллз Россия» в партнерстве с «Росатомом».
Россию называют в докладе экспортером талантов с образованным, но стареющим населением. Отмечается, что в подобных странах хорошее среднее и высшее образование, но люди долго ищут работу и не чувствуют себя уверенно на рынке труда.
Согласно исследованию BCG, 17% российских работников заняты в сфере высокой квалификации, 48% — в средней, 35% — в низкой. В Великобритании при этом в сфере высокой квалификации работают 45%, в средней — 37%, а в низкой — 18%.
Кроме того, авторы доклада отнесли к ограничениям российского рынка труда малое участие в нем пожилых и небольшие возможности для фрилансеров и работников с неполной занятостью. По данным BCG, 10% сотрудников российских компаний работают менее 40 часов в неделю, в других 156 странах их в среднем 25%.
Авторы исследования также отметили, что заинтересованность российских работников в обучении после получения диплома ниже средней по миру.
