' style='fill:%23c4c4c4;fill-opacity:1'%3E%3Cpath d='M93.28-57.4h2.52l-6.33 11.74h-2.6l6.41-11.75zM98.5-57.4h2.52L94.7-45.67h-2.6l6.4-11.75zM103.78-57.4h2.52l-6.33 11.74h-2.6l6.4-11.75z'/%3E%3C/a%3E%3C/svg%3E)
Минтруд предложил особый порядок увольнений при пандемии
Минтруд России подготовил проект постановления правительства, в котором прописан особый порядок увольнения, введения простоя или перевода сотрудников на неполный рабочий день и другую работу во время пандемии. Об этом сообщает РБК со ссылкой на соответствующий документ и источник в ведомстве.
Министерство, в частности предлагает запретить увольнять работников или отправлять в простой по инициативе работодателя в случае, если деятельность компании был приостановлена в условиях пандемии. Разорвать трудовые отношения в это время позволяется лишь по инициативе работника или по обоюдному согласию сторон.
Также в проекте постановления предлагается сократить с двух месяцев до двух недель срок уведомления работников об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы, если необходимость этих изменений связана с ограничительными мерами, введенными на фоне пандемии.
В Минтруде РБК уточнили, что «документ в его текущем виде — это свод предложений, поступивших от всех сторон социального партнерства». Проект направлен на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в которую входят правительство, работодатели и профсоюзы. В случае утверждения инициативы действие ее положений предлагают распространить только на текущий год.
Не бойся быть свободным. Оформи донейт.
