«Чудесная позитивная дискриминация»: нужны ли женские квоты при отборе руководителей в крупные компании

В Германии вводят обязательную женскую квоту в руководстве компаний. Это закреплено в законе, который приняло правительство Германии. Теперь этот документ должен рассмотреть бундестаг. В соответствие с законом, если правление крупной немецкой компании насчитывает более трех членов, как минимум одним из них должна быть женщина. Ранее гендерная квота действовала в стране лишь в наблюдательных советах крупных компаний. Министерство юстиции Германии отмечает, что новая норма будет касаться около семидесяти компаний, в примерно тридцати из них женщины в правлении не представлены. Обсудили эту норму с главным редактором журналов Forbes LIfe и Forbes Woman Юлией Варшавской.