Миграционная политика. Как избежать кадрового дисбаланса?

23 июня 2015
110 0

Поиск эффективных решений проблем трудовой миграции может оказать значительное позитивное влияние на глобальный рынок труда и способствовать поддержанию высокого уровня конкурентоспособности. С одной стороны, трудовая миграция позволяет компенсировать нехватку внутренних трудовых ресурсов, но с другой стороны, в отсутствие представления о требуемой квалификации наплыв мигрантов может нарушить равновесие на рынке труда. В то же время наблюдается обострение конкурентной борьбы за высококвалифицированные кадры. Какие меры следует предпринять для укрепления рынков труда? Что можно сделать для привлечения в экономику первоклассных специалистов?

Модератор:

Елизавета Осетинская, шеф-редактор проектов, ОАО «РБК»

Выступающие:

Шломо Вебер, Научный руководитель, Лаборатория исследования социальных отношений и многообразия общества, Российская экономическая школа; профессор, Южно-Методистский университет

Златко Жигич, Директор бюро в Москве, Международная организация по миграции

Ярослав Кузьминов, Ректор, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Максим Паршин, Заместитель руководителя, Федеральная служба по труду и занятости Российской Федерации

Филипп Пегорье, Региональный президент по России, Украине и Беларуси, Alstom

Константин Ромодановский, Руководитель, Федеральная миграционная служба Российской Федерации

Юкио Хатояма, Премьер-министр Японии (2009—2010 гг.)

Гуйжу Цай, Президент, Союз китайских предпринимателей в Российской Федерации; заместитель председателя, China Chengtong Holdings Group

Купить подписку
Комментарии (0)

Комментарии доступны только подписчикам.
Оформить подписку
Другие выпуски
Читайте и смотрите новости Дождя там, где вам удобно
Нажав кнопку «Получать рассылку», я соглашаюсь получать электронные письма от телеканала Дождь и соглашаюсь с тем, что письма могут содержать информацию рекламного характера