Топ-менеджеров госкомпаний предложили лишать премий за невыполнение «майского указа» Путина

Газета отмечает, что большинство KPI остались прежними — это финансовые показатели компаний и их долговая нагрузка. Новым стало то, что госкомпании должны помогать правительству в выполнение «майского указа».

Теперь менеджмент может лишиться премий из-за долгов по зарплате сотрудников, а руководители предприятий оборонно-промышленного комплекса — если не растут продажи гражданской продукции. При этом представитель Минэкономразвития отмечает, что основания для сокращения премий — это рекомендации, у каждой компании своя специфика и нужен гибкий подход.

Кроме того, среди новых KPI, рекомендованных правительством — отношение инвестиций к денежному потоку и амортизационным начислениям. «Ведомости» отмечают, что рост инвестиций — одна из основных целей «майского указа» Путина. Также в перечне KPI появилась доля конкурентных закупок и сокращение непрофильных активов.

На основе рекомендаций правительства советы директоров госкомпаний и госбанков разработают KPI топ-менеджеров на ближайшие три года, а затем вынесут на утверждение Росимущества.

Правительство впервые ввело KPI для госкомпаний в 2014 году, они были внедрены в 80% госкомпаний. Однако на 43 из почти 540 предприятий до сих пор это сделано не было.