' style='fill:%23c4c4c4;fill-opacity:1'%3E%3Cpath d='M93.28-57.4h2.52l-6.33 11.74h-2.6l6.41-11.75zM98.5-57.4h2.52L94.7-45.67h-2.6l6.4-11.75zM103.78-57.4h2.52l-6.33 11.74h-2.6l6.4-11.75z'/%3E%3C/a%3E%3C/svg%3E)
В Госдуме предложили увольнять за появление пьяным на работе во внерабочее время
Четыре сенатора и депутат внесли в Госдуму законопроект, который предлагает увольнять сотрудников, которые появляются на работе в нетрезвом виде во внерабочее время. Из пояснительной записки к документу следует, что инициаторы намерены таким образом снизить производственный травматизм.
Авторами выступили сенаторы Татьяна Кусайко, Валерий Рязанский, Игорь Каграманян и Александр Башкин, а также депутат Николай Говорин.
По их мнению, эта инициатива поможет снизить общий уровень употребления алкоголя и наркотиков, а также повысить уровень здоровья населения и продолжительность жизни.
Как подчеркнули инициаторы, по статистике 45% производственных травм и несчастных случаев связаны с опьянением.
Авторы предложили увольнять тех работников, которых замечают пьяными «например, при входе на территорию работодателя через проходную или выходе с нее». Работодателей предлагается наделись правом отправлять сотрудников на медицинское освидетельствование.
Отказ сотрудника от освидетельствования предлагается считать доказательством опьянения, на основании которого работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
Сейчас Трудовой кодекс позволяет работодателю расторгнуть договор с сотрудником, который появился на рабочем месте или на территории организации в состоянии алкогольного и наркотического опьянения. Факт опьянения должен быть подтвержден медицинским освидетельствованием или с помощью иных доказательств. Далее эти доказательства должен оценить суд.
